Selección de personal
Para empleadores
Empezamos por las condiciones de trabajo, no por un montón de currículums.
Concretamos la profesión, las funciones, el salario, el horario, el alojamiento, las comidas, la experiencia exigida y la fecha de incorporación. Así se descartan candidatos no aptos antes de gastar en documentos y viajes.
Perfiles principales
- Agricultura: ganaderos, operarios de ordeño mecánico, tractoristas, pastores y otros puestos manuales.
- Construcción: hormigoneros, albañiles, yeseros y pintores, techadores, alicatadores, personal de mantenimiento integral.
- Transporte: conductores de las categorías B, C, D y E, y operadores de maquinaria.
- Industria, sector alimentario, almacenes y logística.
- Perfiles técnicos y de ingeniería, previa solicitud específica.
Cómo se desarrolla el trabajo
- Solicitud y verificación de las condiciones de la vacante.
- Acuerdo sobre el contrato, el papel de cada parte y el presupuesto.
- Búsqueda y verificación previa de los candidatos.
- Entrevista con el empleador y decisión sobre el candidato.
- Permisos, invitación y ruta de visado.
- Comprobaciones previas a la salida y acuerdo sobre el billete.
- Recibimiento, traducción de documentos, trámites de registro y médicos según el plan.
- Firma del contrato de trabajo y acompañamiento en la adaptación.
Recibir una propuesta de selección
Indique en el comentario las funciones, los requisitos, el horario, la duración del contrato, el alojamiento, las comidas, el transporte, la ropa de trabajo y el responsable en su empresa: el presupuesto será más ajustado.