Selección de personal

El proceso y la responsabilidad de cada parte

Ninguna etapa se sostiene en un acuerdo verbal: cada una tiene una parte que responde de ella.

La tabla siguiente es un esquema de trabajo, no una declaración de intenciones. También indica a quién dirigirse cuando una etapa se atasca.

Reparto de responsabilidades por etapas
EtapaEmpleadorBelDiscoveryCandidato o socio
SolicitudAporta las condiciones completasLas verifica y formalizaFacilita datos veraces
SelecciónEntrevista y decideOrganiza la búsqueda y las comprobacionesAsiste a la entrevista
DocumentosTramita su propia documentaciónCoordina la rutaEntrega los documentos a tiempo
BilleteConfirma que está listo para recibirDa el visto bueno al vuelo acordadoCompra tras la confirmación
LlegadaPrepara alojamiento y puesto de trabajoCoordina el recibimiento y los trámitesSigue la ruta y las normas
TrabajoFirma el contrato y lo cumpleAcompaña la adaptaciónTrabaja de buena fe

Preguntas y respuestas

¿Garantizan el empleo?
No. Organizamos la búsqueda y el acompañamiento, pero decide el empleador, y el candidato debe cumplir los requisitos y superar los trámites necesarios.
¿Quién tramita el permiso especial?
Por regla general el empleador tramita su propia documentación; el reparto exacto se fija en el contrato y en el mapa del proceso.
¿Quién paga el billete?
Depende de la vacante y del contrato. En muchos modelos lo compra el candidato o el socio una vez confirmada la disposición a viajar.
¿Se puede sustituir a un trabajador?
Las condiciones de sustitución se fijan por contrato. Suelen contemplar datos inexactos, contraindicaciones médicas, infracciones y otros motivos acordados.
¿Puedo enviar el pasaporte por el formulario?
No. El formulario abierto recoge la solicitud y el currículum. El pasaporte se entrega después por un canal seguro.
¿Cuándo puede comprar el billete un candidato?
Solo tras completar las comprobaciones obligatorias y con la confirmación del vuelo por escrito.